近期，国盛资产启动“2018园丁计划”内训师项目。国盛资产党委书记、实行董事、总裁陈颖参加启动会，并对五名内训师候选人提出殷切希翼，要求大家针对业务工作中的痛点和特性，开发课程解决实际问题；面对新生代员工要转变思维方式，提倡共分享、共提高的理念；要树立品牌意识，将自身培养成“能力最优、表达最强、修养最高”的讲师。

今年根据 “投融管退”发展战略，国盛资产在2017年教育培训课程分类管理的基础上，注重在体系化建设上更进一步对员工进行分层级定位，精准确定培训需求和方向，以帮助职能部门解决问题和提升员工胜任力；针对供应商课程无法完全落地的实际问题，将组织内隐性常识体系化、显性化、标准化，通过系统培训和实践，提升中坚层和核心层员工的综合素质，激发潜力，拓展职业发展通道，助力国盛资产成为集团人才“蓄水池”。（国盛资产）