2020年9月2日上午，集团召开2020年度“青年英才”座谈会。集团党委书记、董事长寿伟光出席会议并作讲话，会议由党委副书记姜海涛主持。

会上，干部人事部汇报了2019年度管理培训生工作情况；管理培训生以《国有企业混合所有制改革股权结构优化的分析和探究》为题展示了联合课题成果；带教导师代表、资产管理部总经理季宇进行了点评；团委书记倪丸南和青年代表分别进行交流发言；干部人事部部长王亚娟围绕集团的青年人才发展培养、政策扶持和激励保障作了政策解读。

寿伟光指出，要提高政治站位，充分认识青年人才工作的重要意义。一是要对接上级部门的工作要求。按照上海市国资系统人才工作会议精神，树立鲜明的用人导向，聚焦素质好、潜力大的青年人才，持续关注培养发展。二是要对接集团发展的现实需求。紧紧围绕“三四五十”发展战略体系，不断加强青年人才的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，让他们在各自岗位上发光发热。三是要对接青年人才的内在诉求。要结合年轻人的现实想法和感受开展青年工作，善于把握形势，注重换位思考，把工作开展到青年人才需要的地方。

寿伟光强调，要加强组织保障，充分提供青年人才成长的良好环境。一是要抓好顶层设计。结合“十四五”人才发展规划，在制度上、政策上、资金上给予青年人才更多的关心和支撑，因人施策，因势利导，把更加积极、更加开放、更加有效的人才政策落到实处。二是要抓好平台建设。坚持优良传统，把青年人才充分凝聚起来、组织起来，给青年人才提供更多洋溢才情、展示才华、彰显才干、发挥才能的舞台。三是要抓好统筹协调。各直属单位和职能部门要各司其职、各尽其力，共同承担起培养和管理青年人才的责任，使他们的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐。

寿伟光要求，要珍惜培养机会，充分发挥青年人才力量的积极作用。一是要志存高远有目标。结合“四史”学习教育，鉴往知来，坚定理想信念，把自己的“小我”融入国盛的“大我”，与集团同步伐、共命运，更好地体现人生价值和个人发展。二要脚踏实地有干劲。充分调动工作的积极性、主动性和创造性，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，掌握“硬功夫”。三要砥砺奋斗有收获。要敢于挑最重的担子、啃最难啃的骨头、接最烫手的山芋，冲锋在前、善做善成，不断提升自己扛重活、打硬仗的能力和本领。

集团干部人事部、团委班子、基层团员青年、2017-2020年管理培训生及导师代表参加会议。（干部人事部）