国盛集团党委在“两学一做”专题教育中，把“学”作为全集团统一思想、凝聚人心，提升党员干部责任心和使命感的重要抓手；把“做”作为领导干部联系群众、解决问题，服务改革、推进发展的关键所在，通过学做结合，加大为职工办实事的力度，切实解决历史遗留问题。

    上海长兴石灰石矿地处浙江长兴，属上海全资国有企业，职工的社保、医保以及退休政策均纳入上海社会保障体系，由于当时上海和浙江两地公积金政策所限，导致企业在1991年5月至2006年7月期间，有长达15年之久无法为职工缴纳公积金，形成历史遗留难题，造成群体性矛盾不断，同时也成为影响G20峰会顺利召开的群体性不稳定因素。

    国盛集团党委主要领导在基层调研中得知这一情况后，给予高度重视，迅速联系上海市公积金管理中心，研究补缴公积金政策的可能性，形成解决问题的具体方案。

    在国盛集团党委主要领导的直接关心和帮助下，国盛集团二级子企业国盛仁源党委积极争取上海市公积金管理中心政策支撑和业务引导，并抓紧与黄浦区社保事业管理中心和建设银行福州路支行进行工作对接。2016年8月底，国盛仁源党委派遣工作组深入矿区，积极查找汇总20年前的人事信息和各类历史数据，对于补缴工作遇到的十四大问题进行逐一破解。不少党员干部在此次专项工作中带头放弃了中秋节假期，埋头核对矿区在职职工每人每年劳动关系变化情况。在确保数据准确无误并获得了本人签字确认后，帮助53名职工办理了补缴手续，从而使这项15年悬而未决的“老大难”问题在短短25天的时间中得到彻底解决。这一工作的圆满完成既有效化解了G20峰会的安全隐患，也得到了基层群众的交口称赞。（国盛仁源）